7月10日，省人民医院组织召开2024年度人才工作座谈会。在院院领导、高层次人才代表和相关职能部门负责人30余人参加会议。

    会议重点对医院《领导干部联系高层次人才制度》进行了详细解读。来自神经内科、普通外科、胸外科、病理科、B超室等学科带头人和技术骨干分别从医院建设发展、人才引进培育、学科建设、科研创新、当前面临的困难和问题、未来发展规划等多方面谈认识、谈看法，积极建言献策，提出发展新思路和建设性的意见或建议。

    会议表示，人才培育工作是医院发展的重中之重，医院高度重视人才队伍建设，以强化党管人才为统揽，不断完善人才管理新机制，把人才培养和学科建设作为提升医院水平及核心竞争力的重要牵引力，加大人才、学科、科研等方面投入和支持力度，全面提升人才队伍建设水平，努力为全院职工营造爱才、惜才、重才的良好环境。

    会议提出，一要客观分析科室现状和目前存在的问题，从科室重视程度、各项政策贯彻落实、管理人员思想观念和政策落实考核评价机制等方面进行深入剖析，找到切实可行的解决措施；二要展望医院和科室未来的发展方向，明确学科发展的方针和目标，找准人才培育引进的方向和举措；三要“老”“中”“青”三代高层次人才要在医院人才队伍建设中持续发挥好引领带动作用，要着眼长远，积极传帮带，不断壮大高质量人才队伍；四是相关职能部门要进一步完善管理机制，共同发力，切实为人才创造良好的工作和发展环境，提供更多施展才能的平台，全面保障人才工作稳步发展。