近期，西北妇女儿童医院举行高层次人才引进签约仪式。这也是医院首届人才工作会议以来举办的又一次高层次人才引进活动。

今年以来，西北妇女儿童医院积极落实各项人才制度机制，做好政策保障，不断拓展吸引人才、培养人才、留住人才、发展人才的基础和舞台，不断释放各类人才创新作为的活力，为医院高质量发展提供全方位人才和智力支持。一是发挥机制引领作用，加快吸引高素质人才。加大宣传力度，赴国内知名院校招聘宣传。两年来，共引进学科带头人、客座教授、非全职专家、业务骨干、博硕士等各级各类高层次人才107名。二是加强人才培养工作。设立750万元的医院人才发展专项基金，主要用于引进、培养、激励人才，扶持学科发展，支持科研创新。并拿出430余万元对近两年优秀科研工作者进行了表彰奖励。三是做好人才服务全链条保障服务。指定专人为引进人才提供咨询服务，每季度总结客座教授工作情况，征求其意见建议，定期回访引进人才，全方位关心关爱人才的工作生活，帮助解决实际困难。四是进一步深化绩效分配改革和人事制度改革，以国家三级公立医院绩效考核和妇幼保健机构绩效考核要素为导向，转变分配模式，大幅提升医务人员特别是优秀人才的薪酬水平。

未来，西北妇女儿童医院将以高层次人才引进为契机，通过资源优化整合，积聚力量，进一步加强学科建设与人才培养，以人才创新带动医院高质量发展，努力打造西部妇幼医疗保健的“新高地”。