为有效推进作风建设专项行动触及思想、严在经常、落到实处，西北妇女儿童医院紧密结合日常工作开展、重大项目重点工作推进、患者和职工意见建议处置，以强化干部约束激励为突破口，坚持在常提醒、抓督导、严问责、树导向上出实招、下真功。

一是防微杜渐常提醒。紧盯工作中差错失误、任务落实上的拖沓应付、制度执行上的“宽、松、软”等苗头性问题，先后约谈职能部门负责人4名、重要岗位干部6名，注重从见人见事的具体现象入手，透过表象看本质，严肃指出思想上、作风上的深层次原因，帮助提高认识，认真改进作风。

二是强化督导抓整改。坚持以整改问题牵引作风建设取得实效。督促各职能管理部门深入查摆职责范围内存在的突出问题，建立整改台账。成立督导组，每周对各部门问题查摆和整改情况进行督促检查。开办作风建设专项行动工作简报，每两周印发一次工作通报，表扬先进，鞭策后进，督促落实。

三是正风肃纪严问责。坚持以追责问责的硬度保证作风建设的力度。紧盯患者投诉、日常检查中发现的服务意识淡化、作风不实不细的人和事，认真调查处置，从严落实问责。10月份以来，先后对2名因服务态度问题被患者投诉的医务人员公开进行了问责处罚，并对所属科室人员进行了警示教育。

四是关怀激励树导向。坚持把“勤快严实精细廉”的新风正气标准作为干部选用考察的重要内容，在新一轮行政职能部门干部选拔任用和总药师岗位配备中，严格落实考评。结合教师节庆祝活动，大力表彰宣扬师德高尚、师风优良的先进个人35名，为全院树立学习榜样。大张旗鼓迎接、慰问支援西藏抗疫和“组团式”援藏返回干部，优先将他们纳入作风好的干部名单，作为下一步提升使用、评聘职称的重点对象。